Frauen-Programmierer reagieren auf Ex-Googler Damore: Nein.

Anonim

Der Ex-Google-Ingenieur, der dafür angeklagt wurde, dass Frauen von Natur aus weniger Computer-fähig sind, hat seine Kritik an Diversity-Bemühungen verdoppelt. Programme, die Frauen und Mädchen zum Programmieren bringen, sind "betrügerisch" und fördern eine "Opfermentalität".

Die Antwort von Frauen im Feld auf James Damore: Überprüfen Sie Ihre Daten.

Es gab mehrere Aufsätze, Analysen, Artikel und Ego-Beiträge, die auf Damores 3500-Wort-Memo reagierten. Ihre Hauptbeschwerde ist, dass Damore Cherry Daten auswählt, um seine Argumentation zu unterstützen, dass biologische Unterschiede zwischen den Geschlechtern erklären, warum es mehr Männer als Frauen in technischen und Führungspositionen bei Google gibt und Googles Bemühungen, die Anzahl der Frauen zu erhöhen, sexistisch und unfair sind .

Die Wissenschaft zieht nicht die allgemeinen Schlussfolgerungen, von denen er sagt, dass sie es tut, betonen seine Kritiker.

"Als eine Frau, die als Ingenieur ausgebildet wurde und in Fortune-50-Unternehmen arbeitete, glaube ich, dass er in Bezug auf einige seiner Kommentare nicht falscher sein könnte", sagte Kimberly Bryant, CEO von Black Girls Code, einem in San Francisco ansässigen Unternehmen Non-Profit, die sich auf die Bereitstellung von Technologieunterricht für afroamerikanische Mädchen konzentriert.

Die Industrie hat eine Reihe von Geschlechterdynamiken entwickelt, die sie zu einem weniger einladenden Ort für Frauen und für unterrepräsentierte Minderheiten machen, sagte Bryant. Wenn sich die Kultur ändert, ändern sich auch die demografischen Merkmale.

Das Harvey Mudd College, ein südkalifornisches College, das sich auf Wissenschaft, Technik und Mathematik konzentriert, hat beispielsweise daran gearbeitet, die Anzahl der Frauen in seinen technischen Programmen zu erhöhen. Heute, 55% der Bachelor-Informatik-Majors sind jetzt Frauen, weist sie darauf hin. Dies steht im Gegensatz zu den 18% der Informatik-Absolventen insgesamt, die weiblich sind, nach der 2016 Taulbee Umfrage.

Kelly Parisi von Girls Who Code schlug James Damore vor, zu den Büros der Organisation zu kommen, seine Klassenzimmer zu besuchen und zu sehen, wie die mehr als 40.000 Mädchen, die das Programmieren gelernt haben, die Probleme ihrer Gemeinschaft und ihres Lebens lösen.

Weit davon entfernt, "männliche Schläger zu sein, die weinen, wehe mir", sind wir bei jedem Treffen, da wir aus badass Codern bestehen, die wissen, was sie dem Tech-Feld zu bieten haben und die Roboter, Apps, Webseiten haben, "Parisi hat USA HEUTE erzählt.

Melissa Aquino, eine Chemieingenieurin, schrieb einen langen Post auf Facebook und beschrieb ihre sehr erfolgreiche Karriere in der Industrie, aber auch einige der Straßensperren, darunter Lehrer, die nicht glaubten, dass sie gut in Mathe sein konnte, Pushback, wenn sie versuchte, Chemie und Physik, weil sie "Jungenkurse" waren und als sie anfing, auf dem Feld zu arbeiten, fragte ein Techniker ihren Chef vor ihr: "Kann sie diesen Job überhaupt machen?" Was den Stress anbelangt - eine Qualität, von der Damore sagt, dass Frauen weniger in der Lage sind, damit umzugehen -, bemerkt Aquino, dass sie während ihrer Karriere auf dem Feld neben den wörtlichen Klapperschlangen auch mit fünf Kindern die akademischen und korporativen Seile erklommen hat.

Susan Wojcicki, CEO von YouTube, schrieb in Fortune, dass sie sich in ihrer Karriere damit auseinandersetzen musste, "von wichtigen Branchenereignissen und gesellschaftlichen Zusammenkünften ausgeschlossen zu sein. Ich hatte Treffen mit externen Führungskräften, wo sie hauptsächlich die jüngeren männlichen Kollegen ansprachen." Meine Kommentare wurden häufig unterbrochen und meine Ideen ignoriert, bis sie von Männern umformuliert wurden. "

Damore hat eine Flut von Interviews gemacht, von rechtsextremen Talkshows bis hin zu Business-TV, und wurde zu einer Cause für rechtsextreme Experten und Aktivisten, die der liberal orientierten Tech-Industrie vorwerfen, konservative Stimmen intern und auf ihren weit verbreiteten Plattformen zu zerquetschen.

In dem mehrseitigen Memo, das er in einer Unternehmensverteilerliste veröffentlichte, stellte Damore die Bemühungen von Google in Frage, ein einladenderes Umfeld für Frauen, Afroamerikaner und Latinos zu schaffen, da es versucht, sein technisches Personal über die Mehrheit weißer und asiatischer Männer hinaus zu erweitern wer füllt jetzt diese Rollen? Damores Anhänger bezeichnen diese Bemühungen als sexistisch und rassistisch.

Er wurde letzte Woche gefeuert, weil das, was Google sagte, einen Verstoß gegen seinen Verhaltenskodex für die Schaffung eines frauenfeindlichen Arbeitsplatzes darstellte. Google-Chef Sundar Pichai schrieb in einem Memo an die Mitarbeiter, dass "eine Gruppe unserer Kollegen Eigenschaften vorzuschlagen, die sie für diese Arbeit weniger biologisch geeignet machen, ist beleidigend und nicht in Ordnung."

In einem Interview mit CNBC am Montag sagte Damore, dass er das Memo geschrieben habe, nachdem er an einem Diversity-Meeting bei Google teilgenommen hatte, bei dem einzelne Manager unter Druck gesetzt wurden, die Vielfalt ihrer Teams zu erhöhen.

"Wir behandelten Menschen aufgrund ihrer Rasse oder ihres Geschlechts unterschiedlich", sagte er.

Das ist notwendig, um Voreingenommenheiten zu überwinden, die Frauen aus der Technik herausgehalten haben, um seine Kritiker zu antworten.

Während zwischen Männern und Frauen geringfügige kognitive Unterschiede bestehen, glauben sie, dass die Unterschiede zwischen den Raten, mit denen Männer und Frauen in der Informatik arbeiten, auf Erziehung, Kultur, individuelle Unterschiede und Diskriminierung zurückzuführen sind.

"Einer der Gründe dafür, dass viele Frauen aus diesen Programmen aussteigen, ist nicht, dass sie nicht am Kodieren interessiert sind, sondern weil sie in sehr feindselige Umgebungen gehen, die ihnen sagen, dass sie nicht dazugehören", sagte Bryant.

In einer Analyse von Damores Essay wies die Evolutionsbiologin Suzanne Sadedin auf eine Studie hin, die im Mai veröffentlicht wurde. Die Ergebnisse von Computer-Code für ein Open-Source-Projekt fanden heraus, dass Frauen-Code häufiger akzeptiert wurde als Männer, wenn Geschlechter versteckt wurden bei höheren Raten als Frauen, wenn das Geschlecht des Programmierers enthalten war.

Damore gab am Sonntag ein Online-Interview auf der Seite Reddit, in dem er sagte, dass Programme, die Mädchen lehren, Codierung mehr menschenorientiert machen, als es wirklich ist, um mehr Frauen anzuziehen, was betrügerisch ist. "

Er sagte auch, dass solche Gruppen fortfahren, was er die "Frauen sind Opfer" Erzählung nennt, die "für alle schädlich sein kann".

Das passiert nicht in den Workshops ihrer Gruppe, sagte Bryant. Weit davon entfernt, Opfer zu sein, "nehmen Mädchen, die am Black Girls Code teilnehmen, sich selbst als Anführer wahr."

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