Der Mangel an sozialer Mobilität ist eher eine "berufliche Gefahr" als bisher bekannt

Anonim

Der berufliche Status der amerikanischen Arbeiter spiegelt den ihrer Eltern mehr wider, als bisher bekannt, und bekräftigt noch deutlicher, dass der Mangel an Mobilität in den Vereinigten Staaten zu einem großen Teil auf den Beruf unserer Eltern zurückzuführen ist, findet eine neue Studie von Michael Hout von der New York University.

"Viele Amerikaner denken, dass die USA mehr soziale Mobilität haben als andere westliche Industrieländer", erklärt Hout, Soziologieprofessor. "Dies macht deutlich, dass wir weniger haben."

Frühere Studien hatten Messdaten verwendet, die sich auf Durchschnittswerte stützen, um den sozialen Status über Generationen hinweg zu messen. Diese Dynamik, auch "intergenerationale Persistenz" genannt, ist der Grad, in dem der Erfolg einer Generation von den Ressourcen ihrer Eltern abhängt.

Während diese Studien einen starken Zusammenhang zwischen elterlicher Berufstätigkeit und intergenerationeller Persistenz zeigten, unterschätzten sie die Bedeutung der Elternarbeit für den Status ihrer Kinder.

Die neuen Ergebnisse, die im Journal Proceedings der National Academy of Sciences erscheinen, zeigen eine stärkere Verbindung, da sie sich auf Daten stützen, die Mediane oder Mittelpunkte im Gegensatz zum durchschnittlichen sozioökonomischen Status bei der Messung von Berufen verwenden.

Die Ergebnisse, die die Bezahlung und Ausbildung von Personen in einem bestimmten Beruf berücksichtigen, basieren auf Daten des Allgemeinen Sozialen Erhebungsbogens (GSS) von 1994 bis 2016.

Um den Beruf zu messen, befragten GSS-Interviewer die Befragten nach detaillierten Beschreibungen ihres aktuellen Berufes, des Berufes ihres Vaters, als sie aufwuchsen, und (seit 1994) dem Beruf ihrer Mutter, während sie aufwuchsen. Ihre Antworten wurden nach 539 Berufskategorien kodiert, wobei die vom US Census Bureau festgelegten Protokolle verwendet wurden, und dann eine sozioökonomische Punktzahl erhalten, die von 9 (Schuhputzer) über 53 (Flugbegleiter) bis 93 (Chirurg) reichte.

"Die zugrunde liegende Idee ist, dass einige Berufe wünschenswert sind und andere weniger", erklärt Hout.

Insbesondere zeigt die Studie, dass die Söhne und Töchter von Eltern mit hohem Status mehr Vorteile in der Erwerbsbevölkerung haben, als frühere Schätzungen nahelegen.

Zum Beispiel arbeiten die Hälfte der Söhne und Töchter, deren Eltern in der höchsten Besetzungsstufe waren, in Berufen, die 76 oder mehr erreichen (auf einer 100-Punkte-Skala), während die Hälfte der Söhne und Töchter der Eltern aus der untersten Schicht in Berufen arbeiten diese Punktzahl 28 oder weniger in diesem Maßstab.

Hout weist darauf hin, dass frühere Maßnahmen - Mittelwerte anstelle von Medianwerten zu verfolgen - diesen Bereich unterschätzen würden und weniger deutliche Unterschiede zwischen den oberen und unteren Stufen des Beschäftigungsstatus aufweisen würden.

Genauer gesagt, zeigt die Verwendung von Durchschnittswerten die Hälfte der Söhne und Töchter, deren Eltern in der obersten Besetzungsstufe waren, in Berufen, die nur 72 oder mehr erreichen, während die Hälfte der Söhne und Töchter von Eltern aus der unteren Besoldungsgruppe in Berufen arbeiten Punktzahl bis zu 33 oder weniger.

"Ihre Umstände bei der Geburt - genauer gesagt, was Ihre Eltern für ihren Lebensunterhalt tun - sind ein noch größerer Faktor dafür, wie weit Sie im Leben kommen, als wir es vorher gemerkt haben", bemerkt Hout. "Generationen von Amerikanern hielten die Vereinigten Staaten für ein Land der unbegrenzten Möglichkeiten. Diese Forschung wirft einige ernüchternde Fragen über dieses Bild auf."

menu
menu