Wachsender Chor verurteilt sexistische Silicon Valley Kultur

Anonim

Ein wachsender Stimmenchor, der die sexistische Kultur anprangert, hallt durch das von Männern dominierte Silicon Valley wider und stößt eine Reihe von Führungskräften der Internet-Branche von ihren Sitzen.

Vorwürfe über den Mangel an Frauen in Tech-Jobs und die unfaire oder geradezu rohe Behandlung, die von einigen in der Industrie ertragen wurde, sind seit Jahren in Flammen aufgegangen und haben gelegentlich zu einem Überkochen geführt.

Jetzt gehen immer mehr Frauen mit Beschwerden über geschlechtsspezifische Diskriminierung an die Öffentlichkeit - in einigen Fällen führen Männer zum Rücktritt.

Der umkämpfte Chef von Uber, Travis Kalanick, trat im vergangenen Monat zurück und gab Druck von Investoren, die versuchten, die angeblich giftige Unternehmenskultur des Unternehmens zu bereinigen.

Seine Abreise hat eine felsige Zeit für den globalen Ridesharing-Riese überstanden, der durch beunruhigende Berichte über halsbrecherische Arbeitsbedingungen, Belästigung und Diskriminierung aufgewühlt wurde.

Vor Kalanicks Abgang sagte Uber, er habe 20 Menschen entlassen, nachdem er 215 Behauptungen über Diskriminierung, Belästigung, unprofessionelles Verhalten und Mobbing untersucht hatte.

"Schändlich unfair"

Im Juni nahm der Risikokapitalgeber Justin Caldbeck eine unbefristete Beurlaubung von Binary Capital im Silicon Valley entgegen, da er behauptete, er habe sexuelle Annäherungen an Unternehmerinnen gemacht, die an einer Finanzierung interessiert seien.

"Zu sagen, dass es mir leid tut, ist eine kategorische Untertreibung", sagte Caldbeck in seiner Stellungnahme.

"Die Machtdynamik, die im Risikokapital existiert, ist verwerflich unfair."

In seiner Stellungnahme bezog sich Caldbeck auf die Einflusslücke zwischen männlichen Risikokapitalgebern und Unternehmerinnen als "beängstigend" und nannte die Umwelt "geschlechtsfeindlich".

Ein paar Tage später bekannte sich der Investor des Technologiebereichs, Dave McClure, zu den "Kriegen", um "Vorstößen gegenüber mehreren Frauen in arbeitsbezogenen Situationen vorzubeugen, in denen dies eindeutig unangemessen war".

"Ich habe egoistisch die Situationen ausgenutzt, in denen ich es besser hätte wissen müssen", sagte McClure in einer Online-Entschuldigung.

"Mein Verhalten war unentschuldbar und falsch."

Die öffentliche Entschuldigung kam im Anschluss an einen Artikel der New York Times, in dem ein Dutzend Frauen in der Technologiewelt die von ihnen als eine Kultur der Belästigung betrachteten Frauen anprangerten, wobei einige speziell auf McClure oder Caldbeck hinwiesen.

"Es ist wichtig, die Art von Verhalten aufzudecken, die in den letzten Wochen berichtet wurde, so dass die Gemeinschaft diese Probleme erkennen und angehen kann", wurde Stitch Fix-Gründer und Geschäftsführerin Katrina Lake in der Times-Geschichte zitiert.

Doppel-Whammy

Frauen in Silicon Valley sind doppelt betroffen, sagte die französische Unternehmerin Eliane Fiolet, weil die Technologieunternehmen und die Finanzwelt hier von Männern dominiert werden.

Fiolet, der sich hier niederließ und die erfolgreiche Technologie-Website Ubergizmo mitbegründete, schätzte, dass Frauen nur knapp 10 Prozent des Tech-Sektors ausmachen.

Bedenken wegen mangelnder Diversität im Silicon Valley haben Tech-Giganten dazu veranlasst, Programme zu implementieren, um reicheres Geschlechter- und Rassenmix auf dem Firmengelände zu kultivieren.

Google sagte gegenüber AFP, dass in den letzten drei Jahren bei Google der Anteil von Frauen in den Technologiebereichen des Unternehmens von 17 Prozent auf 20 Prozent gestiegen ist und der Anteil von Frauen in Führungspositionen von 21 Prozent auf 25 Prozent gestiegen ist.

Insgesamt machen Frauen nach Angaben des Unternehmens 31 Prozent der Google-Mitarbeiter und knapp die Hälfte des Management-Teams aus.

"Die Verbesserung der Repräsentation von Frauen in technischen Rollen ist etwas, auf das die gesamte Tech-Industrie hinarbeitet", sagte Eileen Naughton, Googles Vice President "people operations".

Google-Richtlinien verbieten Diskriminierung und Belästigung mit Strafen einschließlich Kündigung. Neueinstellungen werden auch bei der Orientierung im Unternehmen als "unbiasing training" gegeben.

"Es ist wichtig, eine Kultur zu fördern, in der sich Frauen befähigt fühlen, sich zu äußern, wenn sie diskriminiert oder belästigt werden", sagte Naughton.

Verschwommene Linien

Katheline Coleman, die 2013 aus Kanada nach Silicon Valley kam, erzählte AFP, sie sei beeindruckt, wie viel Männerwelt es war.

"Was jetzt mit allen neueren Zeugnissen von Gründerinnen zu sehen ist, ist, dass es eine verschwommene Linie zwischen Geschäftstreffen und Happy Hours gibt", sagte Coleman und bezog sich auf gesellschaftliche Feierlichkeiten nach Feierabend, die typischerweise Alkohol beinhalten.

"Diese schrecklichen glücklichen Stunden waren ein Ort der Wahl von bösartigen VCs und sexuellen Räubern."

Die Debatte über die Gleichstellung der Geschlechter im Silicon Valley entbrannte 2012, als Ellen Pao wegen angeblicher Diskriminierung aufgrund des Geschlechts klagte.

Nach einem öffentlichen Prozess in San Francisco wies eine Jury diese Anklagen gegen eine prominente Risikokapitalfirma zurück, in einem Fall, der als Proxydauer gegen Sex-Bias im Silicon Valley angesehen wurde.

Aber Fiolet argumentierte, dass die Berücksichtigung von Bedenken - auch ohne gerichtliche Verfolgung - effektiv sein könnte, da dies zu Boykotts in einer Internetbranche führen kann, in der das Image der Öffentlichkeit wichtig ist, um die Nutzer zu halten.

So hat zum Beispiel eine #DumpUber-Kampagne an Fahrt gewonnen, nachdem ein ehemaliger Ingenieur dort in einem Blogbeitrag öffentlich Beschwerde erhoben hat - was den Veränderungsdruck im Unternehmen deutlich erhöht.

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